Trabajadoras y trabajadores que inicien una nueva relación laboral, con contrato de trabajo. Algunos ejemplos de tipo de contrato de trabajo formal: indefinido, a plazo fijo, por obra o faena determinada, de temporada o part-time. Los tres meses anteriores al de inicio del contrato de trabajo con el mismo empleador por el cual postula al beneficio. Restricciones para acceder al beneficio: Estar cesantes antes de comenzar el nuevo contrato de trabajo por el que postulan al beneficio. Tener licencia médica incluye pre y posnatal al momento de la postulación. Personas que recibieron el beneficio en el proceso de postulación previo.
La persona dominante puede tener problemas para dejarse ayudar o para ayudar a otros. Debe aprender a delegar, a repartir responsabilidades, a pedir ayuda y a trabajar en equipo en todos los contextos de su vida, desde el laboral al familiar. Un referente de protección y… con unos mejores genes. Como hemos dicho, la persona dominante es enérgica, activa y audaz, con lo que estaría en principio en disposición de cubrir esta necesidad de emociones que necesitarían estas personas. Para ellas, una manera de gestionar esta emoción sería contar con un regulador externo: una persona dominante, protectora y segura de sí misma. Para llegar a buen puerto sería bueno: Hablad clara y directamente de este choque de poder y estableced una serie de pautas y normas para la relación. Así evitareis entrar en luchas de poder continuamente. Estableced vuestro propio ritual de negociación, así cuando el ambiente comience a calentarse podéis parar la situación e iniciar vuestra negociación.
Las funciones principales del apego son: permitir la exploración, dotar de regulación emocional, así como de seguridad. Esto mismo nos ocurre a los humanos: tendremos miedo, nos sentiremos indefensos y en peligro. Pudiendo aparecer a largo plazo problemas de tipo emocional, como ansiedad y depresión, entre otros.
